Обращение Президента
АК «АЛРОСА» (ОАО) 

Уважаемые читатели!

Представляем вашему вниманию очередной социально-экологический отчет АК «АЛРОСА» (ОАО) за 2012 год – ежегодный публичный документ, охватывающий экономические, экологические и социальные аспекты нашей деятельности. Мы стремимся быть максимально открытыми и прозрачными для всех заинтересованных сторон и продолжаем диалог со всеми, кому интересна наша компания, публикуя отчет в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности.

Подводя итоги 2012 года, отмечу, что АК «АЛРОСА» (ОАО) сумела не только достичь запланированных показателей, но и остаться верной выбранному курсу и принципам ответственности бизнеса перед обществом и окружающей средой.

Нам удалось сохранить лидерство по физическим объемам добычи, обеспечив производство 34,4 млн карат алмазного сырья. Более того, результаты работы АК «АЛРОСА» (ОАО) за отчетный период можно назвать рекордными: чистая прибыль в 2012 году составила 39,657 млрд руб[1], что на 34,3% выше результата 2011 года и является самым высоким показателем за всю историю компании. 

В 2012 году Наблюдательный совет компании утвердил Долгосрочный план развития АК «АЛРОСА» (ОАО)  на период до 2021 года, ключевыми целями которого являются поступательное эффективное развитие за счет концентрации на основном виде бизнеса – алмазодобыче, планомерное проведение технологической модернизации основного производства и внедрение инновационных технологий. Включение в этот документ экологических и социальных инвестиций является еще одним подтверждением нашей приверженности курсу сбалансированного устойчивого развития.

АК «АЛРОСА» (ОАО) как крупное горнодобывающее предприятие, оказывающее существенное воздействие на окружающую среду, считает экологическую ответственность основополагающим принципом своей деятельности. Общие расходы и инвестиции на охрану окружающей среды в 2012 году увеличились на 22,4% и составили 3 369,8 млн руб.

Еще в 2008 году компания приняла на себя обязательство обеспечить снижение затрат на энергоресурсы за счет перевода производственной деятельности на энергосберегающие принципы развития, приняв Программу энергосбережения АК «АЛРОСА» (ОАО) на 2009-2012 гг. Итогами выполнения Программы стало: существенное снижение удельного расхода топлива на единицу продукции, получение энергетического паспорта АК «АЛРОСА» (ОАО) и вступление компании в саморегулируемую организацию в области энергоаудита.

Центральное место в социальной политике компании по-прежнему занимают корпоративные программы развития и социальной защиты персонала. В АК «АЛРОСА» (ОАО) сегодня трудится более 30 тысяч человек. Это главная ценность нашей компании. В течение 2012 года мы продолжали инвестировать в воспроизводство, обучение и развитие нашего кадрового потенциала, обеспечение работников путевками на санаторно-курортный отдых и лечение, оказание высококвалифицированной помощи в ведущих медицинских центрах России, обеспечение жильем, негосударственными корпоративными пенсиями.

Компания переходит на подземный способ добычи алмазного сырья, в АК «АЛРОСА» (ОАО) действуют уже три подземных рудника, суммарная мощность которых составит в перспективе 6 млн тонн руды в год. В новых обстоятельствах нам необходимо совершенствовать систему социальной защиты персонала, работающего в зоне повышенного риска для жизни и здоровья. В 2012 году совместно с профсоюзом «Профалмаз» мы приняли решение об изменении размера страхового пакета, в котором обязательная и добровольная части страхования работника увеличены до двух миллионов рублей каждая.

АК «АЛРОСА» (ОАО) и в дальнейшем будет осуществлять свою деятельность на основе принципов устойчивого развития.

Я благодарю всех, кто работал с нами на протяжении этого сложного, но интересного года – за труд, доверие и готовность к конструктивному диалогу.

Федор Андреев

 


[1] Данные представлены в соответствии с финансовой (бухгалтерской) отчетностью по РСБУ за 2012 год